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       晚飯后沖了一泡大紅袍，導(dǎo)致到此時睡意全無，干脆起來做作業(yè)：繼續(xù)談傳統(tǒng)企業(yè)如何突破現(xiàn)狀。

       昨天談到，傳統(tǒng)企業(yè)要突破現(xiàn)狀必須親近和重用有專業(yè)鉆研精神的讀書人。

       然而，談何容易？昨天談到清兵入關(guān)一路順風是得益于讀書人的鼎力扶持。但商業(yè)畢竟不同于政權(quán)。商業(yè)的門檻要低得多，合作更加平等，沒有良性共贏的機制，讀書人不可能長久為你賣力！

       再之，如果讓一群讀書不多，靠膽量和人脈起家的草莽英雄，長期去領(lǐng)導(dǎo)一群知識精英，遲早會出現(xiàn)外行指導(dǎo)內(nèi)行，關(guān)鍵時刻“秀才遇上兵，有理說不清。”使得企業(yè)發(fā)展無法形成良性的決策機制。

       我認為未來我國企業(yè)界的資源zui佳配置，一方面是“土豪+讀書人”，企業(yè)家們用自己過去多年沉淀的資源和資本，投資擁有專業(yè)知識和專業(yè)激情的年輕人，實現(xiàn)強強聯(lián)合，推動我國工業(yè)的新一輪發(fā)展和突圍！

       另一方面，這種投資結(jié)構(gòu)，如要長久，須是“讀書人領(lǐng)導(dǎo)土豪”，資本讓位于知本，讓“我出錢，你控股”成為投資合作的新常態(tài)。

       因為互聯(lián)網(wǎng)時代，決定企業(yè)未來競爭成敗的關(guān)鍵因素不是金錢和財力，而是人才和智力。

       你用過去積蓄，我用平生所學。傳統(tǒng)企業(yè)家在重用年輕讀書人的同時，應(yīng)有主動讓賢的格局！

       很遺憾，我們看到很多企業(yè)家，仍然習慣于自己奮斗在一線。很多人第1桶金來得頗為順利，卻在追逐第二桶金的過程中，要么管理跟不上，最終團隊出現(xiàn)大問題，要么貿(mào)然跨界，最終顆粒無歸，“賠了夫人又折兵”。

       我們必須認識到，過去，很多人依靠人脈、勤奮和小聰明就能夠賺到缽滿盆滿；而現(xiàn)在，市場產(chǎn)能過剩，行業(yè)競爭激烈，新知識精英大量涌入，沒有專業(yè)的優(yōu)勢和長期的沉淀，已不可能脫穎而出。錢越來越難賺，是事實，且是趨勢！

       必須有強大的企業(yè)團隊，才能夠在競爭中最終勝出！

       必須有持久戰(zhàn)的心態(tài)，才能夠打造真正強大的企業(yè)！

       必須有對專業(yè)的熱愛，才能夠在艱難創(chuàng)業(yè)中持續(xù)向前！

       這一切，都不只是金錢和勤奮所能解決！

       說了這么多，就是希望擁有資源的上一代創(chuàng)業(yè)者，看到未來的趨勢，看到知識的重要，在企業(yè)激勵機制中，更多讓步于“讀書人”，形成優(yōu)勢互補，長久共贏，使社會資源優(yōu)化配置，有效激活，使我國工業(yè)活力四射，奔騰向前！